Oggi assistiamo ad un cambiamento epocale in ogni forma di relazione – genitoriale, politica, sociale, organizzativa – in cui si manifestano in modo sempre più marcato approcci non lineari e univoci nel modo di interpretare e vivere il contesto quotidiano.
La volatilità e fluidità del contesto richiedono alle Organizzazioni di adottare un pensiero complesso, realizzabile solo sviluppando prospettive molteplici e differenziate nella gestione della quotidianità organizzativa e delle sue sfide.
Apprendere il valore della diversità e dell’inclusione è, dunque, non solo una dimensione etica e morale o un’operazione di “lifting” organizzativo, quanto un percorso di azione in un’ottica di sviluppo del business, di promozione del benessere e del senso di appartenenza delle persone.