Consulenza

Il nostro approccio si fonda su una visione del lavoratore e dell’organizzazione come delle realtà  in continua evoluzione sinergica, laddove l’identità  dell’organizzazione è data dal produrre beni e servizi utili alla società  e l’immagine del lavoratore viene proposta come in continua trasformazione, con dei propri obiettivi, che può evolversi solo se gli è permesso di essere creativo anche nel lavoro, prendendosi delle responsabilità  ed impegnandosi con gli altri per un obiettivo comune.

Il consulente/formatore non si proporrà  come l’esperto che offre soluzioni preconfezionate, ma come un facilitatore del cambiamento che affianca i responsabili dell’organizzazione nel trasformare i processi e i comportamenti lavorativi in una prospettiva di learning by doing.

In tal senso si promuove, come sostiene anche Peter Senge (The fifth discipline, 1990), il passaggio dall’apprendimento attraverso l’insegnamento all’apprendimento attraverso l’azione.