Uno degli elementi su cui le organizzazioni stanno lavorando è come alimentare l’ingaggio dei talenti e come creare ambienti organizzativi in grado di accogliere le nuove esisgenze dei collaboratori senza, però, defocalizzarsi sugli obiettivi del business. La condivisione, la partecipazione e le sinergie tra persone e gruppi, ad esempio, determinano un progressivo aumento di senso rispetto all’esperienza di lavoro individuale ed organizzativa. Questo processo di sensemaking agisce positivamente sulla consapevolezza e sull’ingaggio e quindi ha una ricaduta positiva sul raggiungimento degli obiettivi strategici.

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